Pracodawcy domagają się podwyższenia wieku emerytalnego

Od wielu lat nie zmienia się w Polsce wysokość wieku, kiedy możemy przejść na emeryturę. Pomimo wydłużania się ciągle wieku życia, w systemie emerytalnym zmian długości wieku koniecznej pracy jak dotychczas nie przeprowadzono. Na problem ten zwróciła ostatnio uwagę Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. W opracowaniu tej organizacji jasno wykazano, iż brak podjęcia reform w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce w niedługim czasie doprowadzi do niewypłacalności ZUSu, co może zagrozić wypłata rent, emerytur i innych świadczeń społecznych. Kolejnym problemem będzie stale malejąca wysokość emerytur, gdyż pracując relatywnie krótko, nowy system emerytalny – z udziałem Otwartych Funduszy Emerytalnych nie pozwoli na uzbieranie wystarczającego do wypłaty godnych emerytur kapitału. Lewiatan proponuje albo podwyższenie wieku, kiedy będziemy mogli przechodzić na emeryturę, albo tez bardzo znaczące podniesie składki emerytalnej, z obecnych 19,52 % aż do wysokości 30 % podstawy wymiaru składki. Lewiatan postuluje stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego zarówno kobiet, jak i mężczyzn oraz zrównanie wieku obu płci w tym zakresie do 67 lat. Cały proces miałby się zakończyć w roku w roku 2028. Jeśli nie zostaną przeprowadzone powyższe reformy, relacja emerytur w stosunku do płac spadnie z obecnych 59 procent az do 35 procent.

You can leave a response, or trackback from your own site.